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商业竞争毕竟是一场“打硬球”的游戏，狭路相逢“坏”者胜，归根结底是“坏人”（硬汉）和“坏人”（硬汉）之间的竞争。
因为“坏老板”有更坚强的神经，更与众不同的思维模式，敢于打破常规的圈囿，突破习惯的桎梏和传统的束缚。所以，有的时候，努力当个“坏老板”，也应当成为老板的必修课之一。
为此，岛君特意梳理了中外商界“暴君”供各位看官品鉴。
马斯克：被誉为“来自地狱的暴君”
“马斯克是个连上帝都不愿意等待的人，他有着自己的追求和精神领空，在他的世界中，所有人必须无条件配合他，拖慢节奏的都是他前进路上的障碍物，必除之而后快。”美国《彭博商业周刊》资深科技记者、《硅谷钢铁侠：埃隆·马斯克的冒险人生》一书作者阿什利·万斯这样描述道。
在书中，马斯克的“暴君”特质是这样的：
为人刻薄、反复无常
高管们会在开会前打赌谁会挨骂。普通员工对马斯克表示尊敬，理解他的严苛，但也认为他已经达到了刻薄的地步，让人感觉反复无常，每次和他见面都感觉可能被解雇。马斯克对达不到他标准的员工非常苛刻，他总是说：“如果你想解雇某人，就应该马上解雇，否则只会浪费彼此的时间。”
如果你对他说希望能有时间陪陪家人，他就告诉你：“我们破产后，会有更多时间陪家人的。”
对于他的目标，你只能完成！
如果你告诉马斯克，他的要求是无法实现的，你将会被解雇，更可怕的是，每次他解雇了某个人，都会接替那个人的工作，而无论是什么项目，他都能完成。
无情、无情、还是无情
对待员工就像对待子弹——用完即扔。即便跟随他12年的贴身秘书玛丽·贝丝·布朗也是一样！
她曾每周在洛杉矶和硅谷之间穿梭，7*24小时地辛苦加班，同时安排马斯克在两家公司的日程，并负责公关工作，很多时候还得做出商业决定。
据说，她的办公桌就在马斯克的前面，每个要找马斯克的员工都会在她的桌前停留一会儿，如果贝丝·布朗示意摇头，表明马斯克此时心情不好，不是申请预算的好时机，大家就会识趣地离开。然而，当她提出加薪时，就被离职了。
本文系转载，深度好文，权作心灵鸡汤!
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雷达卡
发表于 2016-7-14 13:59:13
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